【第二章】心理攻坚战（12）

    “恭敬不如从命”，在员工和老板的关系中，尊敬老板、服从老板是第一位的，这是老板开展工作、保持正常雇佣关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价员工的标准之一。

    总之，老板永远是决策者和命令的下达者，作为员工，不能不服从命令，更不能越俎代庖。否则，老板心理上对员工的排斥感和厌恶感，以及对于员工不懂规矩的气恼，足以毁掉员工平时凭借积极努力所换来的老板的认同。

    有事没事多请教

    战事实例

    小张、小王、小李同时被一家通讯公司录用了。他们三人是大学同学，水平也都差不多，但是工作风格却各不相同。小张在工作中显得很闷，遇到困难自己憋在角落里研究，费时又费力，却很少向别人请教。小张总是觉得，麻烦别人不大好。小王就要比小张灵活得多，每每遇到困难，都会向经验丰富的同事请教，即联络了同事感情又提高了工作效率。小李则又不相同，他会时不时的向老板请教。小张和小王私底下说小李：“你向老板请教，不怕老板烦吗？再说你向老板请教，万一老板觉得你能力不行，把你开了，怎么办啊？”

    小李不作正面回答，只是笑着说：“如果老板要在我们这三个人中提拔一个人，那一定会是我。”小张、小王摇着头表示不信。但没多久就被小李言中，老板认为小李勤奋好学，对工作认真负责，提升了小李。

    战局分析

    小李得到提升，是因为小李把握住了老板这样的一个心理：向老板请教，并不是什么危险的事。当我们向老板请教问题时，不但老板认为你尊重他、信任他，而且会觉得你勤奋好学，碰到问题肯钻研，是一位有上进心、值得培养的下