【第二章】心理攻坚战（11）

    老板闻言，不悦道：“你以为这个我不知道吗？可是公司现在资金运转的情况你也知道，我们是急需这笔钱的。”陆某想继续劝阻老板，可老板打住了陆某的话，决意发货。

    陆某见说服不了老板，就跑到库房，说是老板的意思，私自将发货单压了下来。陆某想，在其位谋其政，自己不能看着公司的长远利益受损。过了几天，公司财务有所好转。老板在和陆某谈话时提到了那批质量不过关的零配件，对自己的急功近利有些后悔。

    陆某对老板说：“你不用担心，其实那批货没有发，我把出货单压下了。”

    “压下了？”老板皱着眉头问。

    “是的，我觉得发货不妥当，又无法说服你，出于对公司长远利益的考虑，我把它压下了。”

    听到此话，老板勃然大怒，声色俱厉地呵斥道：“你是老板还是我是老板，这企业是听你的还是听我的？”

    两天后，陆某被这家公司解聘了。

    战局分析

    给老板干活，一定要听老板的话。在老板眼里，听话是对自己的尊重。陆某就是因为不明白这个道理，最终被炒了鱿鱼。

    在职场中，陆某作为员工，他的职责最多是起协助作用而不是最终决策，老板的意见无论如何都不应私自篡改。在企业里老板最痛恨的不是平庸无能的人，而是像陆某这样不听话、不服从命令的人。老板的地位、责任使他有权发号施令，老板的权威不允许陆某抗令而行。在老板眼里，不服从命令是对自己权威与地位的挑战。

    陆某可以把自己的想法和建议告诉老板，让老板明白，自己不是在刻板执行他的命令，而是一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益