【第二章】心理攻坚战（10）

    反拍法：愠嗔的——这匹马的缺点就是马不停蹄！

    多给领导发挥的舞台

    战事实例

    杜某摊上了一个很能干的老板，老板在工作中总是有一种不怕输的拼搏精神，因此杜某对老板十分的敬佩。

    不过，杜某发现老板有一个习惯，就是不愿意看到员工在工作中被困难所困扰，只要看到员工出现一点问题，他就马上忍不住出手相助。

    杜某一开始也觉得老板古道热肠，自己也被老板的这种精神所感动，并暗下决心，自己应该尽量将工作做好，不给老板增添负担。于是，杜某在工作中异常努力，争取克服每一个困难，与此同时，杜某还主动帮助遇到困难的同事，杜某想自己应该替老板分担些负担。

    然而过了一段时间，杜某发现老板对自己的态度反倒不如以前了。有时言语中还会有一点冷嘲热讽的意思，言外之意是说他对自己的能力没有准确的把握，太爱逞强，总是迫不及待地表现自己……

    战事分析

    杜某主观上想替老板分忧，而实际上，杜某犯了一个职场忌讳，就是压缩了老板发挥的空间。人都有这么一个特点，就是具备了一种能力，总是希望能够在一定的场合发挥它，以显示自己，老板也不例外。很多时候，老板喜欢帮助下属解围，并不全然出于热心，在很大程度上，是想通过这种方式来证明自己的能力，想更多地表现自己。所以，总会在最关键的时刻跳出来，剥夺员工的表现机会。如果员工不留给老板展示自己的舞台，老板当然会觉得很郁闷。而杜某的老板是这种表现**极强的人，因此杜某的做法使得老板感觉自己的发挥空间被挤压了，老板肯定会产生反感心理。