如此。老板作为企业的最高层，每天面对的工作林林总总、千头万绪，出现疏忽和漏洞在所难免。与此同时，老板在企业中所处的金字塔塔尖的地位又不允许自己的尊严有失，这时，就应该有员工主动站出来，替老板补台，保住老板的面子。无论哪个老板，都喜欢给自己补台的员工，如果员工在关键时刻给老板来个“落井下石”，那么，这个员工在老板手下的前途基本上就走到尽头了。

    老板之所以喜欢员工为自己补台，是因为老板都有“三愿三不愿”，员工应该抓住老板的这种心理，进而拉近与老板的距离。

    老板的“三愿三不愿”：

    1．老板愿意做大事，不愿做小事

    一方面，老板的主要职责是“管”而不是“干”，换句话说就是过问大事而不拘泥于小事。在实际工作中，大多数小事都由下属操办。另一方面，老板因为手中有权力，职位又高，面子和权威感较强，做小事在老板对自身而言显然有失“身份”，有损自己的领导者的形象。比如接电话、搞市场调查等，都是老板不愿意干或不愿介入太多的，这些工作只能由员工去做。

    2．老板愿做“好人”，不愿做“坏人”

    工作中，出现矛盾和冲突在所难免，在矛盾和冲突中，老板通常都喜欢充当“好人”，而不想去做得罪人或有失面子的“坏人”。愿意当好人，不愿当坏人，员工要抓住老板的这种普遍心理，在必要的时候挺身而出，充当“马前卒”，替老板演好“双簧”这场戏。当然，这是一个费力不讨好的活儿。通常，老板在遇到这种情况时很难向员工明说的，只有靠员工自己去揣测，然后再去硬着头皮做。做了老板自然心里有数，尽管不会公开表扬。相反，如果员工因为疏忽，而把老板弄得很尴尬，老板肯定会在事后发火。