【第二章】心理攻坚战（6）

    3．老板愿意领赏，不愿受过

    闻“过”则喜的老板固然好，但这样的老板可谓凤毛麟角，大多数老板都是喜功不喜过。在公司取得佳绩时，老板总是喜欢冲在前面；而公司出现某种问题的时候，许多老板都争着往后退，推卸自己的责任。此时，老板就亟待员工出来“保驾”，替自己补台。

    替老板补台，除了一些原则性的问题之外，无可非议。从组织工作的层面上讲，员工替老板补台，有利于维护老板的权威，把大事化小、小事化了，不影响工作的正常开展。从为人处事的层面上讲，代老板受过培养了人的“义气”，且使自己在“被冤枉”的过程中提高防范错误的能力。最终的结果就是，因为替老板补台，赢得了他的信任，日后老板必然会提升你。

    ◎ 八卦看老板

    透过个人喜好看老板

    任何人都有自己的喜好，老板自然也不例外。一个人的喜好，反映出的是一个人的性格特点，那么就让我们通过老板的喜好，来看看他们的性格特点吧。

    1．喜欢园艺的老板

    喜欢园艺的老板讲究循序渐进、顺其自然。他们有一定的责任感，能对某个人、某件事情负责。他们自己心里会时常有一些**，为了使这种**变成现实，他们会很努力地工作，然后在付出得到回报以后，好好地享受自己的劳动成果。

    2．喜欢高危活动的老板

    喜欢高危活动的老板的心思都是非常缜密的。他们的性格是比较坚强和固执的，一件事情一旦做出决定，就不会轻易改变，其中无论遭遇到多大的困难，他们也都能扛得住。他们做事情总是非常小心，总要把可能出现的问题全部仔细考虑清楚以后才行动，他们对“三思而后行”这句话往往有比他人更加深刻的理解。他们很有胆识和魄力，敢于向一些未知的领域进行