中的斡旋，使员工们对老板的怨气终被化解。按理说，这并不是小李分内之事，但小李的做法却使老板如释重负，心情豁然开朗。接着，老板又推出了自己的企业新方案，进一步激发了大家的工作热情，很快公司内部的矛盾得到了圆满的解决。小李在这个过程中的作用是不小的，老板当然赞赏有加。对于这种勤于动脑、办事周到的下属，哪位老板不喜欢呢?

    战局分析

    小李之所以博得老板的喜欢，是因为小李的帮助使老板解决了工作中的困难，解除了老板的烦恼，让老板省心。本来，公司业绩下滑，员工怨声载道，安抚员工这件麻烦的工作不是小李的分内之事。但小李却帮助老板解决了这一问题，使老板免去了一大麻烦。这样一来，小李就在老板的心中留下了体贴老板、叫老板省心的印象，老板自然会喜欢这样的员工。

    应战措施

    想要成为一个受老板欢迎的员工，不但要勤于工作，把分内的各项工作做得圆满些，还要敏于思考、善动脑子，多替老板着想，把有关问题想得周到些，让老板省心放心。对于老板考虑不周的问题，要开动脑筋把事情做圆满些，使老板省心。这一类事情如果没有办圆满，责任虽然不在员工身上，但是，如果能帮助老板出乎意料地将事情办圆满，老板自然会更加感激你、欣赏你，并在今后加倍地信任你。

    对于被老板忽略的问题，员工要能够想到，适当并及时地提醒老板，引起老板的注意；如果此时恰好老板不在，更要及时主动地把老板没有想到的工作做好。对老板考虑错误的地方，员工要及时地帮助他纠正。老板的错误，不一定要老板自己来发觉和纠正，聪明能干的员工同样可以发觉和纠正。这一种担责分忧，是在为老板减少以后可能出现的麻烦。为老板担责分忧，这是员工天经地义应做的事情。老板在很大程度上代表着公司，代表着公司成员的整体利益，为老板担责分忧，在某种程度上也是忠诚于事业、忠诚于整体利益。