签订合同（2）

    合同陷阱主要有以下5种。

    ■暗箱合同。

    这类合同中的权利和义务一边倒。有些企业，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，多采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。

    在合同中，只从企业的利益出发，规定用于单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者权利。

    ■霸王合同。

    这类合同一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使对方在违背真实意愿的情况下所签订的。

    如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理，向劳动者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。

    ■生死合同。

    部分用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”之类的条款逃避责任。

    这类约定违反了劳动法，即使已经写进合同里，双方已经签字，也是无效的。签订这类合同的主要是建症采石等从事高度危险作业的单位，这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全，生产中极易发生伤亡事故。

    ■**合同。

    具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排，一旦签订合同，劳动者就如同**一样完全失去行动自由。

    在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权，甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。

    ■双面合同。

    一些用人单位在与劳动者签订合同的时候，准备了至少两份合同。一份是假的合同，内容是按照劳动部门制定的要求签订，用以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行。

    一份为真的合同，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，对内用以约束劳动者的言行，对外则是为钻法律的空子。

    购买保险

    社会保险是国家依法建立一种社会保障制度，是为了使劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等，丧失劳动能力或因失业中断劳动岗位，本人和家属失去生活来源时，能够从社会获得物质帮助。

    劳动保险福利制度能切实保障劳动者在履行对社会的劳动义务的前提下，享受社会保险的权利，它是劳动关系中的一个重要环节。

    所以，认识和了解社会保险制度，是外出打工者依法维护自身权益的一个重要方面。以下讲到的各种保险体系，并非只针对国家公务员和企事业单位职工，对普通打工者同样适用。

    养老保险

    养老保险是国家依法对年老、丧失劳动能力的劳动者或被保险人，提供基本生活保险而建立的一项社会保险制度。

    它包括的内容有：退休金或者退职生活费及其他各种补贴；退休或退职人员的医疗保险待遇；因工致残的退休人员的护理费；退休或退职人员的死亡待遇；退休或退职人员异地安置时的一次性安家费；离休、退休、退职人员的生活、价格等各种补贴。

    医疗保险

    医疗保险，是指劳动者由于患病(含非因工负伤)暂时丧失劳动能力时，从国家或单位得到物质帮助的制度。

    我国职工疾病保险待遇主要包括：医疗待遇、疾病、负伤、残疾期间生活待遇。《劳动法》的第九章“社会保险和福利”对此有原则要求，同时还在与《劳动法》配套颁发的《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，有着详细的规定。

    当然，随着市场经济体制的建立、发展和完善，疾病保险费用将逐步实现由国家、用人单位和劳动者三方合理负担。

    但无论是何