签订合同（1）

    签订劳动合同

    劳动法规定：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。应当从以下几个方面来认识这个问题。

    首先，与用人单位签订劳动合同，有利于打工者保护自己的合法权益。

    劳动合同一旦签订，双方之间的劳动关系便纳入了法制轨道。打工者的权益一旦受到损害，便可按劳动合同申请法律保护，维护自身权益。如未签订合同，或签订无效合同，则不能在劳动法范畴内申请保护。

    其次，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

    有了书面合同，便于双方在劳动过程中规范各自的义务，减少不必要的争端，这有利于企业生产的发展，和职工福利待遇的提高。

    第三，有利于劳动力的合理流动、配置和使用。

    运用劳动合同确立劳动关系，打工者可以根据自身意愿、技能、特长，选择职业和有目的地参加培训，提高个人技能素质，发挥个人潜能和猾性。

    用人单位也可根据工作岗位的特点和需要，选择劳动者，从而促进人力资源的开发利用和社会经济的发展。

    临时工可以不给签合同吗

    《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已不复存在。

    用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

    合同必备条款

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款。

    ■劳动合同期限。

    劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

    ■工作内容。

    工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。

    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围，以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

    ■劳动保护和劳动条迹

    劳动保护和劳动条件，是指在劳动合同中约定的，用人单位对劳动者所从事的劳动，必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者在完成劳动任务和劳动的过程中，对安全健康保护的基本要求。它包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。

    ■劳动报酬。

    劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等。

    劳动报酬的内容和标准不得低于国家法