求职面试

    面试准备

    面试是求职者的最后一道关卡，要想顺利过关，必须做好充分的准备。

    首先，应了解应聘单位的具体情况。

    比如单位的地点、环境、员工待遇、主要负责人等。因为这些将成为面试时的共同话题，招聘负责人发现你对这些情况很清楚，就会减少陌生感，增加亲密感。

    其次，还要了应聘工作的性质和特点。

    这样，面试时才能根据工作的性质和特点，有针对性地向招聘者阐述你的能力和特长，让别人相信你就是胜任这份工作的最佳人选。

    面试要取得好的效果，还需要事先多演练几次。

    这样可避免面试时因为紧张或其他原因而出现失误。你不妨站在镜子前面，想像自己正在接受面试，自己设置问题自己回答，并在问答中调整自己的声调和表情。

    另外，要有不成功的心理准备。

    如果面试成功那自然是好事，不成功也不能灰心丧气，千万不要因为一次失败就失去信心和勇气。

    要总结经验教训，认识到面试失败你并没有失去什么，而是为下一次面试积累了经验。你应该充满自信地参加下一次面试，在面试时充满自信不仅可以鼓舞自己，也会感染他人，这对成功应聘是有帮助的。

    面试礼仪

    ■态度自然放松。

    第一次面试总是不会轻松的，但是假如很紧张的话，将更难推销自己。

    所以，要把心里的不安平静下来，在走进面试办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。

    ■穿着适合那份工作的服装。

    穿着的服装，要和你去面试的那份工作的性质有关联。是什么性质的工作，就应穿相适应的服装。

    基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作，可以穿一件长裤套装，或是一件简单整齐的洋装，女性不应失去自己的特质。

    ■以你最好的一张脸前往。

    一张容光焕发的脸，会给主试官以活力感。反之，一脸疲惫、哀愁，会让主试官心有不悦。

    ■走进去时保持站立的姿势。

    走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随意坐下来，而应保持优雅的站立姿势。

    ■把主考官当成朋友。

    把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。

    ■让主考官感到自在。

    看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。

    ■倾挞且发问。

    多倾听，表示你对主考官的充分尊重和注意。多发问，则表现你已经消化了主试者所说的话。

    假如主试者刚刚告诉你上班时间是上午9点到下午5点，那么随口问一下是不是有规定还要加班，就是一个聪明的问题。

    ■对自己充满信心。

    有信心的人能给人耳目一新的感觉，而信心则源于对自己的了解，对职业信息的分析，和你不达到目的誓不罢休的决心。

    合理自评

    面试时，自我评价是不可缺少的内容，这也是面试官了解你的主要渠道。评价自己是比较困难的，过高或过低，都会妨碍自己的求职目的。所以，把握自我评价的分寸，是每一个求职者必须慎重考虑的。

    ■不要自吹自擂。

    有些人喜欢宣扬自己的优点和长处，惟恐被人瞧不起。实际上，求职也是自我推销的一个过程，评价自己时一定要把握好尺度。

    过分地抬高自己，吹嘘自己多才多艺，甚至不惜贬低他人，以他人做踏脚石的人，会令人感到锋芒毕露而敬而远之。

    ■不要过分谦虚。

    谦虚是一种美德，但要适度。谦虚过度，一方面会让人觉得虚伪，不怀好意，有所企图；另一方面让人觉得你什么都干不了，从而让你白白失去被录用的机会。

    有的人认为在求职时自我贬低，或者对自己的优点和特长轻描淡写甚至不提，而毫无避讳地大谈自己缺