点的行为是一种高尚行为，是应值得发扬的。可是在求职时，这样的做法却是错误的。

    这一点你应明白，任何单位都想录用有才干、有能力的人，尤其在小公司里，一个人要干几个人的工作，谁也不想录用只吃闲饭的人。如果你什么都不行，那么别人就会瞧不起你，不会录用你。

    ■语言要简洁，事例要精当。

    应试时，应用最简洁的语言概括出你的优点和长处，特别强调你的敬业精神和工作能力，并举出一些事烙以证明，如在校期间担任过什么职务，从事过何类社会实践活动，有过什么样的学术成果。

    这些优点即使与即将从事的职业没有太多关系也不要紧，面试官要看的是你的综合素质。但应注意，不可夸夸其谈，不可过多地列举自己的优点，把最明显的几个优点说出来就足够，否则效果会适得其反。

    ■回答缺点要坦率。

    “金无足赤，人无完人”。每个人都有自己的不足之处。面试时切忌回答支支吾吾，这样会使面试官对你产生自以为是或欲盖弥彰的感觉。

    你可以一种诚恳的表情，分析一两点无伤自己形象的缺点，并以实例证明，给面试官一个客观公正的印象。

    面试谈薪

    对于求职者来说，薪酬是很重要的，它在一定程度上反映你的社会价值，因而在面试时一般都要涉及薪资问题。

    讨论薪酬与商品买卖过程中**裸的讨价还价，是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着银子而来，给人的第一印象会大打折扣。

    如果有机会进入商讨阶段，而求职者开价过高，也难以被用人单位接受。开价过低，吃亏的是求职者自己。而“打闷包”吧，又于心不甘。因此，对初入职场的求职者来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。

    薪酬有标准。具体来说，要留意4个方面的参照系数。

    一是国家工资标准，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。

    二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。

    三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。

    四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

    此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况，以及你的个人实际能力等多方面因素。

    那么，如何在面试时谈薪呢？

    按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等，有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后询问求职者的意见。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

    如，一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”

    此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”

    这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

    对于求职者来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的最大需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

    总之，对老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

    当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。