域所做的成绩和贡献，无疑会增添你求职成功的机会。

    但不可以过于强调专业性，限制了选择工作的弹性，通常人们容易把“专业”与“职业”混淆。求职者往往过于强调自己的专业，一门心思地寻找所谓对口职位。这些人是很容易碰壁的。

    职位包括这些因素：职称、待遇、职责和其他工作满足感。

    在找工作时，如要求过于具体、细密，也就是塑造“理想工作”的各种内容，如办公室环境优劣、工作时间长短、福利待遇厚薄等，你可能会因这些要求而遭拒绝，并因此失去了许多就业机会。

    设定求职策略时，不能太专注于某个职位。如果你想成为一个大公司的公共关系部主管，而有些大公司把公共关系业务放在推销部门之内，推销部门也是公共关系部，这类情况会使你丧失许多机会。

    一旦拥有了比较接近理想的工作，以后，你就可依自己的意识将理想逐一加以实现。

    ?求职的误区

    很多时候，找不到工作并不是因为无人雇用，而是因为走进了一些误区。这些思想和行动上的错误，往往会导致人难以找到合适的工作，这些误区主翼现在以下方面。

    第一，找工作挑肥捡瘦。

    有些人面临眼花缭乱的职业，挑肥拣瘦，找工作时往往处在两难状态，想干又怕艰苦，不艰苦的工作收入又低，有的甚至因无所适从而打道回府。

    其实，每一种工作都是由一对矛盾组成的，收入高的工作，不是劳动强度大，就是对人的素质要求高；清闲的工作，对从业者素质要求低的工作，收入就低，不可能存在一个既清闲又收入高的工作。

    具有吃苦耐劳的精神，是做好一项工作的起码条件，怕脏怕累，怕吃苦的人，不可能找到工作。应该懂得先苦后甜的道理，从艰苦的、简单的工作做起，等你有了经验，有了资本，自然就会有更好的工作。

    第二，这山望着那山高。

    有些人总是看着别人的工作比自己的好，频繁地换工作，结果知识和技能得不到提高，最终为社会所淘汰。

    找工作要量力而为，从自己能够胜任的工作做起，一步一个脚印地积累知识技能。职业技能的积累，只有在相对稳定的工作环境中才能进行。

    第三，畏手畏脚缺乏自信。

    有些人被自卑心理所笼罩，总觉得自己什么工作都做不了，本来很有优势，但看不到自己的优点，明明可以做的工作，却因为对自己没有足够的信心，害怕能力不够而不敢去尝试，这样无疑失去了很多工作机会。

    第四，对金钱过分迷恋。

    赚钱是每个打工者的最直接的目的，但挣钱并不是惟一目的，选择工作时要考虑自身的发展，选择更有利于在城市生活的工作。