“数据”才是真功夫

    著名管理顾问克利尔·杰美森对如何在老板眼中脱颖而出提出过这样一种方法，他说：“许多人以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”他的话指出了在晋升过程中一个至关重要的问题，那就是如何才能让自己显得与众不同。

    没有谁可以平白无故地得到老板的重用。那些想得到老板重用，想获得升职加薪的人，必须用实际行动来证明自己的能力，以此来显示自己的与众不同。行动可以证明你的能力和你的一切努力，万事万物的变化和更新都是在不断的行动中从量变到质变的。如果你希望你的老板注意到你是一个有能力、有追求的人，那么行动起来，做出成绩便是最好的证明。

    相信只要是想获得高薪的职场人士，都听过“打工皇帝”唐骏的名字！盛大网络公司总裁、微软中国公司终身荣誉总裁唐骏，一直以“青年才俊”的形象为大家所熟悉。

    遗憾的是，唐骏陷入了学历造假的风波中，个人信誉受到严重影响，但他打工过程中的一些经历，还是能给职场人士带来一定启发的。

    唐骏在微软是从一个技术人员做起的。当时，Windows系统的英文版和中文版发布差距是一年半的时间，而Windows 95的英文版和中文版发布差距是5个月的时间。唐骏看到了这个问题，提出了一个新的开发模式，使用这个开发模式可使Windows系统的全球发布做到零时差。但是，在微软两万名员工中，唐骏只是一个小技术员，又是一个外国人，基本没有得到重视的可能。唐骏做的第一件事是把这个设想做成模块，并进行测试，确定其准确度和可操作性。在测试成功之后，唐骏直接给比尔·盖茨发了封邮件，把自己的想法和测试结果告诉他。唐骏说：“微软把盖茨当成神也好，怎样崇拜他也好，但当时我不怕他。第一，我认为我在为微软做一件好事；第二，我觉得如果我不把自己的想法告诉领导层，我就没有机会。”比尔·盖茨接到邮件并未十分重视，而是转发给唐骏上司的上司。这个上司接到比尔·盖茨的邮件，不敢怠慢，把唐骏找过去谈话。唐骏就把这套模式演示给他看。唐骏和微软就这样同时获得了机会，唐骏得到了重视和提升，而微软的Windows2000、WindowsXP都做到了全球发布的零时差。

    这个“零时差”，就是唐骏在微软可以引以为傲的数据。是唐骏使得微软Windows2000、WindowsXP全球发布不再有时差，是唐骏使得这一项目的细节达到了完美，所以微软中国公司终身荣誉总裁是唐骏，而不是别人！

    自唐骏出任中国最大互动娱乐公司盛大网络公司总裁后，唐骏依然业绩斐然。他成功地帮助盛大公司在美国纳斯达克上市，并成为2004年全球高科技股票中表现最好的一只股票