外企不一定能拿到高薪

    曾几何时，外企因为其所打出的“高薪”金字招牌，成为了很多大学生就业的首选，也成为了很多职场人士所渴望的理想工作单位！不过，同济大学近日的一份大学生就业调查却显示，外企在大学生就业上并未大开“方便之门”。在各种招聘大学生的单位中，外企只占11%，反倒是国有企业对大学生青睐有加，占到了37%的比例，是招聘大学生最多的企业类型。

    这份调查是针对同济大学的2341名毕业生所展开的抽样调查，一定程度上受到同济工科专业为主的背景影响。但是，这份调查的结果仍有借鉴意义。

    其实一直以来，毕业生和职场人士所热衷的外资、合资企业自始至终都并非是招聘单位的主流。那些想拿到高薪的朋友们，应当客观全面看椿同性质的单位，不可以把自己的前途紧紧锁定于外资、合资企业之上。

    近年来，国有企业（尤其是大型国有企业）很注重人才的引进，不仅工资水平在提高，福利水平也占据相当优势。调查显示，国有企业是近年来同济大学招聘中的第一用人大户，在各类型招聘单位中所占比例最大，达到总数的37%。

    紧随其后的是股份制和民营企业，它们构成了接受高校毕业生的主要阵营，各占14%。

    而很多渴望高薪人士心目中的就业首选——外资和合资企业，仅仅排在第四和第五位。这多少让众多仰慕外企的人士有些失望。

    其实我们大可不必失望，因为客观点来看，外企虽然有着丰厚的工资报酬，并且管理方法和观念都较先进，但他们每年提供的职位却并不多，僧多粥少，最终的结果是，如果想要进入外企势必要面临比进入其他企业更残酷的竞争！假如以你的资历，你本可以轻轻松松在国企或者民营企业、股份制企业谋取到一份年收入10万元的工作，而在外企，你很可能要跟一群资历丝毫不比你差，甚至可能高过你的人拼命竞争，才能谋取到这份职位！

    纵使如此，进入外企后，你也未必就能成为高薪人士。因为无论在哪个企业工作，决定你是否高薪，都需要有先决条件和一定的要素，如果你达不到标准，即使历尽千辛万苦进入外企，最后所面临的结果，很可能是降薪或者被辞退！

    假如你有足够的能力，胜任外企的高压工作，获得了丰厚的报酬，那你也不一定就真正得到了高薪。为什么这么说呢？因为外企与外企之间，待遇不尽相同。你在这家企业所担任的职位，如果换到另一家，那么报酬很可能凭空高出一大截！

    曾经有相关部门在杭州、苏州等二类城市做过起薪调查。从2009年的数据看，本科毕业生以下，去日资企业起薪会略高于欧美企业。如中专、技校、高中学历级别，日资企业的平均年薪为14327元，欧美企业的年薪为12200元，日企要高出欧美企业2000多元；如果大专级别的学历，日资企业年薪为20497元，欧美企业年薪为19300元，日企高出欧美企业1000元左右；而若是硕士学历毕业生，欧美企业的薪水就要高于日资企业