，之后两次带领盛大去华尔街做二次路演，每次路演都获得30%的股票上升，被华尔街誉为中国概念股的第一人。近期，又因其年薪收入、个人经历、在中国年轻人中的影响力、管理经验等因素，被推举为“中国第一CEO”、“影响中国管理的十大人物”等。

    “2004年全球高科技股票中表现最好的一只股票”、“30%的股票上升”就是唐骏可以在盛大引以为傲的数据！如果做到这些的不是唐骏而是你，那么，后来的盛大总裁就是你而不是唐骏！

    想要实现高薪，靠等是等不来的，靠抱怨也是抱怨不来的。只有摆出实实在在可以说明你业绩的数据，才能让人信服，才能获得老板的青睐，才能获得高薪！

    如果你现在能力不够，那么没关系，从现在开始，你比别人晚睡1小时来阅读，早起1小时来行动，打电话拜访客户，做计划；当别人习惯于拜访10个顾客结束，请你拜访第11个、第12个、第13个；当别人一到下午5点准时下班后，你不妨再多加班1个小时，用这1个小时来检查自己今天的工作，来准备明天的工作……

    即使你最初能力不够，拿不出傲人的业绩数据，没关系，只要你将上述数据都做到了，久而久之，你的能力必定能够超过你对自己的期望，我在本章最开始的时候已经说了，万事万物的变化和更新都是在不断的行动中从量变到质变的。

    当然，要做到这组数据，你必然胰别人多受累，但是你也必须明白另一组数据——没有一个成功人士每天睡8小时，玩8小时，干8小时！

    在大多数普通人每天干8小时，甚至通过偷懒等等手段，只干更少的时候，你哪怕每天只比他们多干1个小时，久而久之，所取得的成绩，也必将超过大多数普通人！

    如果你没有过人的能力，又不愿意做出这种努力，那获得高薪，只会成为你职业生涯中的一个梦想！

    总之，想获得高薪，必须跟同事拼“数据”！你的同事每个月的销售额是50万元，你如果想比他更能引起老板注意，那你就要力争将你的销售额干到100万。你的同事每天拜访10个客户，你就要努力拜访15个客户！你的同事提出一套方案，可以每年给公司节约成本100万，你就要想出更好的解决方案，至少要能为公司节约超过100万的成本！你同事每个月给公司创造的效益是500万，那么你每个月给公司创造的效益必须要超过500万！你若想引起老板关注，除了之前的章节里讲述的小窍门之外，最重要的是，你所能做出的业绩要超过你的同事！如果公司里的员工，每个月都能为公司创造500万的效益，你也同样为公司创造500万效益，那你凭什么引起你老板的关注？业绩才是你引起老板关注的最大资本，如若不然，你即使通过其他方式引起了老板片刻的关注，也难以让他的视线在你身上长久逗留，更别提让他重用提拔你！只有你业绩报告上所填“数据”的量变，才会让你达到升职加薪的质变！