。但最近和一些老朋友交流过程中，小李发现大家都发展得不错，各个都比自己收入好。这使得他开始对自己目前的状态不满意了，他开始考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并没有理会。于是，小李对工作再也打不起精神，开始敷衍应付起来。

    一个月后，老板把他的工作移交给其他员工，看样子，大概是准备“清理门户”了。小李赶紧知趣地递交了辞呈。最糟糕的是，辞职后的几个月里，小李并没有找到更好的工作。那些招聘单位开出的待遇，还不如他原来的工资。

    在职场，像小李这样觉得工资太低，所以想要加薪的人不在少数。可他们在向老板提出加薪时用错了方式，最后只落得“鸡飞蛋打”的结果。很多人也都想不通一个问题——自己每天努力工作，一心想着可以升职涨工资，但是身边的人一个个都得到了提升，职位和收入都超过了自己，唯独自己，还是那点万年不变的薪酬。于是，这部分职场人士心里便开始不断打鼓：自己也该涨工资了吧？那应该是自己主动提出加薪要求还是等时候到了，老板主动给自己加薪？如果自己不提，老板会主动提出加薪吗？如果自己提，老板会不会对自己有意见？什么时候才能让加薪这件事变得水到渠成呢？

    种种想法、重重忧虑压在心头，最终导致自己心理严重不平衡，影响了工作的质量和效率，结果使得老板不满、同事抱怨，反而彻底与高新无缘。

    相比小李，下面这个案例中的小刘在处理加薪的时候则要高明合理得多。