提升工作质量是拿高薪的基础（1）

    有一个小和尚经人介绍进了一座寺庙，住持见他年幼，让其担任撞钟的职务。小和尚很听话，每天定点起床，按时撞钟。半年之后的某一天，住持突然宣布调他到后院劈柴挑水、打扫厕所，原因是他不能胜任撞钟的工作。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老住持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”听了住持的话，小和尚不禁回想起自己撞钟的日子，他的确没有想那么多，仅是“当一天和尚撞一天钟”而已，哪里想到什么“圆润、浑厚、深沉、悠远”。于是，他无言以对，默默离开了撞钟的岗位。

    这虽然只是个故事，但却能给我们深刻的启迪。在我们的企业中，其实不乏“小和尚”这样的人，他们上班很准时，平时也肯加班，从不耽误工作，懂得团结同事、服从领导，表面看上去，他们十分“尽职尽责”，可这样的“好员工”却往往与提拔、奖励擦肩而过，于是，他们开始愤愤不平，开始牢骚满腹。事实上他们跟小和尚犯了一个同样的错误，那就是只满足于“撞钟”，而没去想如何“把钟撞好”。对于这样的员工，别说拿高薪了，能保住工作已经是老板看在你“没有功劳，也有苦劳”的面子上了。

    想得到高薪，我们就要明白，聪明的老板不会无缘无故给人加薪。

    小李在一家快速消费品公司已经工作了两年，一直是不温不火的状态。那份工作能学东西，比较锻炼人，至于薪水，也就是马马虎虎过得去