小故事妙管理 第二章（1）

    ?不妨换一种方式

    在飞速发展的现代社会，过分压抑会使人烦躁不安，人们盼望有自由喊叫的空间，甚至盼望痛快地吵架；我们希望有欢声笑语，有机智幽默，而不是枯燥无味的说教。

    松下幸之助在最初建立公司的时候，厂里的职工工作不太积极，经常擅离职守，他决定开会整顿一下。

    一天，当全体职工都到齐后，他走上讲台，向大家宣布：“我有一件事情要告诉各位。”

    突然，他走下了讲台，径直朝会场外面走去。台下的所有职工一下子都愣了，不知如何是好，先是小声议论，紧接着大声喧哗。

    过了十分钟，松下幸之助才从外面慢慢地走上讲台，面对被激怒的全厂职工，他充满**地说：“如果我在开会时离开会场是不能容忍的话，那么，在上班、工作的时候纪律松弛，擅自离开自己的工作岗位，甚至早退，难道不应该被谴责吗？我今天要说的就是这么多，请大家考虑一下!”

    说完，松下幸之助就离开了会场。

    从此以后，他的电器王国内，再也没有人擅自离开工作岗位。

    管理启示

    一个单位如果全部由理智型性格的员工组成，那么这个单位将会变得冷冷清清，在这种环境下工作会使人感到压抑，少年老成，提前进入老龄社会。

    作为管理者，适当地幽它一默，多一分**，就会使人际交往更为和谐与融洽，最终达到说服同伴的效果。松下幸之助正是通过这种幽默的做法，巧妙地构造一种氛围，让职工们亲身体会一下擅离岗位所引起的后果，这比空洞无味的说教要更有说服力。

    ?“新三菱”的缓兵之计

    1962年，新三菱公司发表公告，宣布该公司将与美国推土机生产厂家凯特彼乐公司合作，在日本开办工厂，生产推土机。

    消息