六、寻觅良才，以诚相待（2）

    胡雪岩在起用刘庆生之前，对他进行了从性格、业务知识到为人处世等各方面细致而全面的考察。这说明他向来不随便用人。的确，职员个人的素质好坏、能力高低，对于一个公司的发展影响重大，其不仅关系到本职工作表现，更重要的是会影响到整个与其相关的工作网络。这如同一个零件失灵，会影响整部机器的运转的道理一样。选好并用好人才，看似是一件小事，实则是一种事关全局的大事。

    2.瑕不掩瑜，用人之长

    在结交朋友与用人方面，胡雪岩向来不计其短，单看其长。他认为，一个人若有一技之长，即使其他的小毛病不断，也有用的必要，也可以结为朋友，为己所用。因为人不可能是十全十美的，如果用求全责备的态度来要求每个人，那未免过于苛刻，在现实中也不容易实现。同时胡雪岩更看重的一点是，这个人是否有决心、有毅力。有决心、有毅力，就是长处，就可以视为人才。人只要有恒心、意志，就没有改不掉的毛病。而要做到能够用人之长就必须对于身边每个人的性格脾气，都了然于胸；对于身边每个人的才干，都清楚明白。只要做到这些，在选用人员时，你心中才会有十分把握。胡雪岩做到了。

    刘不才原来是一个嗜赌如命的赌棍。他每天不务正业，经常通宵达旦地豪赌，父母遗留下的殷实家产，也被他的骰子丢没了。胡雪岩对他并没有深恶痛绝，在收服他之前，就已经打定主意让他充当一名特殊的“清客”角色，专门培养他和社会上层的达官阔少们打交道。在胡雪岩的不断督促下，刘不才不仅改掉了许多恶习，而且不负所望，运用自己坚实的应酬技巧，为胡雪岩赢得了很多朋友，也为胡雪岩的事业发