六、寻觅良才，以诚相待（1）

    在结交朋友和用人方面，三教九流，五行八作，不分尊卑，只要是有一技之长，胡雪岩都能够做到以诚相待。即使对于自己的每个属下，他也把他们看做朋友，对于他们的性格、脾气，他都了然于心。

    1.层层考察，严格选人

    胡雪岩的事业鼎盛时期，钱庄遍设杭州、宁波、上海、武汉、北京等地，典当行开了二十多家，同时胡雪岩自身还要兼理丝绸、军火多个方面的生意，手下分号的选人、用人自然成了头号问题。对于这一点，胡雪岩自以为比较得意，也有些自负。他的确能识人，更能用人，有一套自己的非常实用的选人理论和用人哲学。胡雪岩在选拔使用人才方面十分认真、严格，而且能够根据职位的不同而对人才提出不同的要求。

    胡雪岩选拔并培养的第一个副手是阜康钱庄的第一任店务总管刘庆生。

    依靠王有龄在浙江海运局的官场势力，胡雪岩的粮米生意做得颇为顺当，商业资本也积累了不少。胡雪岩凭着自己在钱庄当了十多年伙计的经验，打算另起炉灶开设一家自己的钱庄。这主意得到了王有龄的赞同。

    胡雪岩要开设个人钱庄的消息一透露出去，过去钱庄的一些老朋友都踊跃地向胡雪岩推荐一些有能力、有经验的档手。不长时间人员几近配齐，就差一个能够在钱庄行业里独当一面的店务总管了。胡雪岩知道此一职位的人员对于能否办好钱庄至关重要，宁缺毋滥。这时，水丰钱庄的总管张胖子向胡雪岩推荐了一个名叫刘庆生的人选。

    由于店务总管一职直接关系到钱庄将来的发展，胡雪岩当然不会随便听信旁人之言，一切都要以能力和才干说话。他决定要亲自考察一下