第十七计抛砖引玉：巧妙激活办公氛围（1）

    原文：类以诱之，击蒙也。①

    Ｐart one  开胃菜

    曾有人做过一个好玩的实验：

    在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去；这时，把那根棍子撤走，后面的羊，走到这里，仍然像前面的羊一样，向上跳一下，尽管拦路的棍子已经不在了。这就是所谓的“羊群效应”，心理学称之为“从众心理”。

    这个发现被公开后，法国科学家亨利·法布尔为了进一步验证，特地又做了一个实验：

    他把若干松毛虫放在一只花盆的边缘，使其首尾相接成一圈，在花盆的不远处，又撒了一些松毛虫喜欢吃的松叶，松毛虫开始一个跟一个绕着花盆一圈又一圈地爬。这些松毛虫一爬就是七天七夜，饥饿劳累的松毛虫最后尽数死去。而可悲的是，只要其中任何一只稍微改变路线就能吃到松叶。

    对比这两个实验，我觉得亨利·法布尔明显不够厚道：在松毛虫爬了一天一夜后，他就大可收工写总结报告了，何必因为松毛虫长得难看，就一定要置它们于死地呢……

    动物如此，人也不见得更高明些。

    我认识的一些朋友，也经常买回来一大堆很久也派不上用场，或者很少派上用场的东西，理由无非就是这些东西现在很时髦、很流行，很多人也都在买。

    社会心理学研究发现，影响从众的最重要因素是持某种意见的人数多少，而不是这个意见本身。

    “从众心理”在组织文化和组织行为中，更是随处见到。健康上进的企业文化可以让组织的每个人都神清气爽，友好互助；而守旧颓废的企业文化则让团队成员倍感压抑，冷漠孤立。明艳现在就深刻感受到这一点，非常郁闷。

    明艳是今年的大