第四章 人脉决定速度（5）

    喜欢别人关心自己的生活近况，喜欢被帮助的感觉，这些都是人之常情，老板也不例外。比如说老板遇到让他很高兴的事一一孩子考上名牌大学，买了新房子等等，心里一定想找人炫耀一番；而如果遇到烦心的事，自然也想找个人倾诉。如果一个员工在老板高兴之时能够表示欣赏赞同，能在老板烦恼之时表示同情，就是所谓的“同甘共苦”，这个员工和老板之间的感情联系必将加深。一般人遇到高兴或者难受的事，都不愿一个人闷在心里面，而是希望找个人倾诉一番。假如员工对老板能做到随时关心，那么老板的心里就会很自然的把你当成朋友，把你当成自己人。

    小张的老板是个非常出色的人，可是有一天，小张发现老板的脸上偶尔会显露出一丝悲伤，工作时没有了以前的雷厉风行，显得非常疲惫，小张看在眼里，隐约感到老板一定是遇到什么麻烦了。趁下班的时候，同事们都收拾东西回去了，他敲开了老板的办公室，他友好的对老板说：“最近我看您脸色不太好，是不是身体不舒服？”

    “唉！我姥母亲突然生病了！”

    “伯母病了？严重吗？现在怎么样？”小张言语间透露出的都是关心。

    “没事，老毛病了，不需要住院，医生让她在家中疗养。”

    “老板，你别担心，一定会没事的，多去陪陪她老人家，单位或您家里有什么事用得上我的地方尽管吩咐，我这些天都有空。”

    “谢谢……”

    你对老板的关爱与细心，老板一定会有着很深的印象，也许他还可能借此一吐心中的苦恼以缓解心里的压力，或者他真的需要你帮他一个忙，经过此番交流，相信你们的感情会大进一步，他一定会记住你对他的关爱并会对你格外关注。老板由于担心和难过，他的心灵在此