时是比较脆弱的，我们应当设法淡化他的担心。老板的苦恼，在没有人知道的情况下，自己应主动设法了解，相信你的这份关心和善意老板一定会倍受感动。

    当然，下属和上司之间是很难建立起真正的友谊的，但你要记住，你的上司也是常人，他也有常人会有的各种情绪，那么只要你真心把他当朋友，那么他也会给你真诚的回报。同时你也要注意，员工与老板的交往毕竟还是有所顾忌的。不能毫无顾忌的，过分的关心他，比如，过于关注他的私生活，他的感情问题等，那样不但不会对自己有利，还会给自己带来不必要的麻烦。

    6、多多赞美你的同事

    赞美是认可别人劳动成果，肯定别人价值的表现。同事之间相处久了，就会忽略对方的优点，反倒对彼此间的缺点很敏感，这是使工作陷入困境的征兆。多赞美同事的优点是增进彼此之间关系的一个有效润滑剂。

    从社会心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。工作中，一句由衷的赞美，无形中就会增加同事对你的好感，你们之间的距离。

    小李剪了一个新发型，她非常的不满意，几乎和理发师当场吵起来。当她极其不安的到了公司的时候，同事们都齐声称赞她发型的清爽和简洁，在这一片赞美声之中，小李原来的怨气一古脑儿全消了，心情变得大好，随后几天的工作都非常顺利。

    赞美和肯定同事，即使与工作无关，也能够成为你与他增进关系的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，尤其是被人忽略的一面，并当众赞美，他可能会受宠若惊，对你的细心感激不尽。比如她（他）穿衣品味，爱好兴趣，工作态度，办事效率等等，哪怕是不经意的一句话，都会起到意想不到的效果。