异，与老板自然也不例外。孙子说：知己知彼，百战不殆。在职场中也一样，只有透彻的了解了上司的个性和工作习惯，才能在和上司打交道的时候游刃有余，进而保证合作愉快。

    千人千面，每个的脾性都各不相同。作为下属，要学会观察老板的喜好和特征，以便能够赢得对自己的好印象。

    如果你的老板疑心大，喜欢时常窥视员工的一举一动，那么最好的办法就是你经常向他汇报自己的工作情况，明确告诉他你干了些什么、结果如何，以此使他放心。

    如果你的老板精力过剩，是个工作狂，对员工很苛刻，那么最佳对策是不断向他请教，使他感到你在他英明领导下努力工作，这样反而可以得到他的信任。

    如果你的老板非常严谨，那么在他批评你、提醒你的过失的时候，你要听得进去。在人才济济的单位，能被老板留意已经不容易，如果你不能用好的成绩吸引他，那就尽量减少失误。

    如果你的老板是一个冷静之人，那么你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格，不应该太过活泼。对于你工作计划，不要自作主张，等到计划决定后，你只管执行。完成任务后向他报告的时候，也尽量使用平静的口气，以与他的风格保持一致。

    如果你的老板是一个权威型的人物时，那么你就要做到谦虚和谨慎，以消除他的戒心，这样才有可能博得他的赏识。比如在业务会上，不要太露锋芒，平时要经常向老板请示汇报，不自作主张。

    了解了上司的性格和心理，你在和他打交道的时候就能对症下药，这样做的好处就是你能更快地得到上司的信赖和重用。误打误撞的做法在职场里是行不通的，只有洞悉上司的意图，才能做到上司所想要的结果，也会得到自己想要的。