微微回到座位上仍很生气，这时，阿画端着杯茶悠闲地晃过来：“怎么了，有什么不服气的？我如果告诉你，小美她叔叔每年给咱们公司几万的生意……”说完打个呵欠走了。

    下午，泠泠给微微送来一个新的文件夹，并向她道歉，还说：我可得罪不起小美，人家可是老总眼里的红人，也不敢得罪阿画，她社会关系广泛，吃得开，不少部门都得靠他帮忙呢，况且，人家每年都能拿回一两个政府大单。微微说那你就得罪我呗，泠泠吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。

    微微听了，半天说不出话来。

    特别提示：

    老板当然不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白拿工资，那些游手好闲的同事看似，说不定另有神通，关键时刻，公司还要靠他们呢。所以，千万别和那些看似平庸的同事过不去，说不定暗藏玄机，岂是你得罪得起的？

    参悟5给上司预留发挥的空间

    升职加薪当然要靠自己的努力工作和真实才干才能获得，但我们做事却一定不忘多请示上司，功劳一定要想着分一半给上司，莫要埋没了领导的支持和指导。

    HR专员原源入职3年，能干努力，人缘也好，但奇怪的是尽管工作出色，却仍旧原地踏步，难得提升，倒是那些业绩平平的同事却接二连三地升职加薪。

    想自己如此能干，为什么难得上司欢欣？经分析发现，原来是自己在小节上从不顾及上司感受：比如，每次开会，老板都指定原源做记录，但原源整理出来后，从不经直接主管虹雨过目就直接上交老板，且老板往往会夸她有生花妙笔；帮其他部门做事，也从不事先请示虹雨，是否还有更重要的工作分配给她，便只管自行接下，也不管会不会留下什么隐患。事后，她得了好口碑，倒显得虹雨有些小气。诸如此类，不胜枚举。

    原源终于明白，是自己太不识时务了。

    特别提示：

    其实，上司心里亮堂着呢。也许你不愿承认，那些表现出色、从不出事、也不需要老板来指点的人，并不一定能得到认可和重用，甚至难讨上司喜欢。这是因为，你似乎无懈可击的能干，使得上司失去了指导的发挥空间，当然其才干也无法展现，这样一来，你也就会和进步或改正之类的词挂钩，升职也就无从谈起了；倒是那些大错不犯小错不断，却喜欢和上司接近的