的事情，相反，拥有权力可以对公司奉献更多的心力。而且，职位的增长也是自我检验工作表现的最直接的方法。只要晋升的渠道光明正大，“步步高升”当然值得尊重。

    薪资增长点：“薪”情好，一切都会好

    当初加入这家物流公司时，它丰厚的薪水曾让原源庆幸不已。一直以来，原源的高薪也令身边的亲友称羡不已。

    由于一直表现不错，公司经理曾前后几次小幅度地调整过原源的薪水，但当原源的工资达到每月4000元后，就再也没有增长了。当然，比起身边的亲友，还算是非常不错的。但薪水的“原地踏步”总让原源有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。于是，原源开始在工作时走神，甚至频频出错，好友知道后，建议原源在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪。

    本来对加薪开不了口的原源，在朋友的鼓励下，找了个机会向经理表白，但心底多少还是有些忐忑，生怕被怪罪“无理取闹”。没想到，经理却说：“虽然公司并没有大的发展，但你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以，我决定每月给你再500元薪水。”

    经验谈：“人为财死，鸟为食亡”，话糙理不糙，只要你对自己的表现问心无愧，要求加薪都不为过。勇敢说出自己的想法才是上策。相信真正爱才、惜才的上司，一定会满足你。

    人缘增长点：得人心者得天下

    由于一直都比较喜欢大连这座城市，欣欣从某大学新闻系毕业后，不远万里从故乡武汉来到北方，应聘加入了一家广告制作公司，并希望在这里干出一番自己的事业。

    欣欣公司的客户名单中，有一些是当地非常大的集团，每年的广告投入数额庞大，可说这极为宝贵的客户资源。在和这些高端客户的交往中，欣欣不仅掌握他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且积极地参加客户公司的互动活动，争取一切和他们增加情谊的机会，和他们建立了不错的交情。

    欣欣公司的老总和一些同事在业务非常出色，在未来必会大有作为。于是，在加强“外交”的同时，欣欣也非常注重“内部”沟通，很快赢得了同事们的尊敬和友谊。

    虽然一般广告公司的人员流动都很大，欣欣也不一定会在这家公司长久效力。但欣欣很懂得“人缘也是生产力”的道理，很多时候，良好的人缘和庞大的交际圈，会成为未来事业进一步拓展的强大动力和支持。

    经验谈：“人缘也是生产力”，这话一点没错。良好的人际关系也是实力积累的表现，而且，今天的努力总会在明天收获丰硕的成果。所以，对内对外都保持良好的关系，不仅是职场OL人格魅力的展现，也是积蓄资源的最好方式。