刻意，若即若离

    在一些私企里，由于人事关系复杂、许多制度没有规章化，公司管理中更有可能涉及家族或裙带关系，因此，办公室友谊在此处尤其危险。一方面，办公室里不可能不需要友谊，因为假如人人都拉帮结派，剩下的少数岂不落了单；另一方面，公司结构复杂，更有许多小人在其中浑水摸鱼，一旦误交损友，反被人利用。

    林倩不久前新进了一家香港IT公司做销售助理，十多个人挤在不大的办公室里，倒也热闹，一干人说笑打闹，林倩很快也融进了随和的气氛里。因为单身，又刚毕业，林倩下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的凌泠成了好姐妹。两人开始无话不谈，亲密无间。

    作为好友，林倩发现凌泠负责配货这一块，客户经常有过分要求，常常需要牺牲下班时间。林倩出于热心，常在下班后自告奋勇帮凌泠的忙，凌泠自是感激不尽。

    时间一长，林倩开始发现事情有些不对劲，客户的电话经常在下班时间打到手机上，并说是凌泠请她帮忙的。如此多次，渐渐地林倩开始有些不耐烦，但碍于朋友情面，又不好当面指出；但没想到，更过分的事情还在后头，月度工作总结的会议上，凌泠居然在经理面前盛赞林倩工作能力出众，最适合做配送这一块了。就这样，凌泠轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人！

    经验值：

    当发现自己被所谓“朋友”利用时，一定不要一味顾及情面，而是要站出来坚决维护自己的利益；当然，如果你是新人，很可能会吃亏，但总比做冤大头要好。总有一些小人会利用新人的单纯与友好，来获取自己的利益，但也不排除会有人真心想和你做朋友。面对这种虚实难分的友谊，最好的办法是做搞好办公室气氛的积极分子，但不轻易涉入别人的工作和私生活，时间一长，你就能分辨出孰敌孰友了。

    办公室友谊半径：3～5米，看情况左右摇摆

    家庭化公司：当心“同事依赖症”

    漫画工作室、网络公司或广告公司等，由于从事的是创意型工作，又以年轻人居多，大家很容易打成一片，因此很受注重人际交往的职场OL喜爱。在这种家庭气氛浓郁的公司里，不乏找到朋友，但当心不要患上“同事依赖症”。

    奕奕自从进了这家网络公司做网络编辑，就好象鱼归大海。不仅上班时间与一干同事配合默契，下了班也“泡”在一起，吃饭、喝酒、泡吧、打电玩……无论快乐或悲伤，奕奕都会与同事分享。

    网络公司人员流动大，人人皆知。奕奕的公司也不例外，总是陆续有人跳槽离开，那些曾经亲如兄弟姐妹的同事，因为换了工作或城市，与奕奕的联系日益减少。直到有一天，奕奕蓦然发现，与自己同时进公司或比自己资历老的同事，差不多走光了，而自己因为太依赖公司的小圈子，接触过的业内其他公司寥寥无几，想跳槽也不知如何跳法！工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次发现了自己的狭隘……

    经验值：

    人在职场，就要有长远目标。千万不要因为一个公司的人事环境好，就放弃与外界的接触。要知道，人际相处并不能完全代替事业发展，在与同事过度火热的交往中，要保持足够的清醒。因为哪怕是最好的朋友，也都会有自己独立的人生，天下无不散的宴席，当朋友都在盛宴结束后一一离去时，你或许不希望自己是被留下来的最后一个吧？

    办公室友谊半径：1～10米，远近伸缩，灵活掌握