讲效率的社会，如果我们做事慢吞吞，谨小慎微，无法提高效率，那么无论我们品格多么高尚，工作态度如何认真，领导也不会看重我们。

    所以，对于领导交给的任务，不仅要一丝不苟地对待，更要干脆果断地完成。如果我们被领导认定是工作不紧不慢、萎靡不振、爱发牢骚或只会说阿谀奉承的人，那么我们就难以翻身了。

    只有能够干出真实的成绩，为领导服务好，才有可能让领导认为我们是一个了不起的人。

    然而为领导服务好并不就是完成任务那么简单。领导说什么就做什么，毫无怨言地完成任务，也只能算是差强人意。

    要获得领导的青睐、信赖和赏识，还需要动动脑筋，让领导感到我们是不可缺少的。领导是衣食父母，只有让他感觉我们是不可缺少的，我们才能站稳脚跟，有所发展。

    如果领导比较忙，经常找不到需用的文件，我们就应替他将所有档案有系统地整理吧；要是他对某客户处理不当，我们可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，我们不妨代劳。这样，领导觉得我们是好帮手后，我们自己也可以多储一些工作本钱。

    铁板烧博士指出：从现代社会的实际情况来看，没有一个人是真正不可缺少的。要让领导感到不能缺少我们，我们必须――

    能够为爱喝酒的领导开车子；

    能够为爱请客的领导发帖子；

    能够为闹诉讼的领导写状子；

    能够为搞策划的领导出点子；

    能够为怕事儿的领导壮胆子；

    能够为逃债务的领导兜圈子；

    能够为追债务的领导操刀子；

    能够为没门卫的领导看厂子；

    能够为搞营销的领导扯幌子；

    能够为没文化的领导写稿子；

    能够为没性格的领导耍性子；

    能够为开饭馆的领导涮盘子；

    能够为做广告的领导画牌子；

    能够为喜滋事的领导生乱子；

    能够为善撒网的领导管绳子；

    能够为效益差的领导找路子；

    能够为慕虚荣的领导挣面子；

    能够为缺哥们的领导拉杆子；

    能够为包二奶的领导哄妻子；

    能够为做地产的领导卖房子；

    能够为大企业的领导管班子；

    能够为好打听的领导做探子；

    能够为智商低的领导想法子；

    能够为想登天的领导架梯子；

    能够为搞出口的领导骗鬼子；

    能够为装斯文的领导骂婊子。

    如果我们能做到这些的话，就不仅是工作中的领导不可缺少的，而且将成为他生活中不可缺少的助手。