摸着石头过河，在总结中前进

    一个人的职业生涯，基本贯穿一生中的大部分时间，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段和关键节点，明确每个阶段以及关键节点的特征与任务，做好规划，调整和把握好职业生涯中每个阶段和关键节点时的合适方向，对更快地达到职业目标，实现自己的人生价值，非常重要，也非常必要。

    1．关键阶段

    （1）20岁~30岁——万事开头难

    这一时期一般从学校正式走上职场，是职业生涯的初始和基础阶段。如何起步，直接关系到以后的发展方向。

    这一时期的主要任务之一，就是择业。在充分做好自我分析和主客观环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定职业目标，制定职业计划，另外要树立自身的良好形象，同时还要坚持学习，不断进取。

    年轻人步入职场，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的学生，总以为自己有知识、有文化，到单位工作后不屑于做一些零星小事，从而给上司和同事们留下不太良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。

    另外，在这个时期还一定要处理好成家与立业之间的关系。虽然在现代社会，成家的时间都大为推迟，但是在此时段毕竟处于较高比率，这两者之间的关系处理好了，对职场的成功是很有助益的，反之，或多或少会有些影响。

    （2）30岁~40岁——注重坐实修正

    “三十而立”，这个时期是一个人在职场中最风华正茂，也是充分展现才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除奋发努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业计划、修正职场目标的任务。“三十以后，才明白”，这一时期对自己、对环境应该有了更清晰的了解。要仔细考虑所选择的职业方向、所确定的职场目标是否符合实际，如不理想，可以尽快地予以调整和修正。

    （3）40岁~50岁——及时自省学习

    “四十不惑”，这一时期，是职场的收获季节，也是职场成功人士大显身手的时期。到了这个时期仍一无所获、事业无成的职场中人应深刻地反省，着重在自身寻找原因，对职场环境等其他因素也需要做客观分析，切勿将一切不利的原因都归咎于外界因素、他人之过。只有正确认识自我，找出主客观两方面的原因，才能解决职场发展的困阻和瓶颈，把握今后的努力方向。

    此时期还需继续“充电”。很多职场中人在此时期都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新周期日趋缩短，如不及时“充电”，将难以满足工作需要，甚至影响到职场的