发展。

    （4）50岁~60岁——做好晚年计划

    “五十而知天命”，此时期是人生的转折期，无论是在职场上继续发展，还是准备退休，都面临着重大的变化。由于医学科技的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的几十年，都能身体健康，照常工作，所以做好晚年生涯的计划十分重要。

    计划主要内容应包括以下几个方面：一是确定退休后，准备做什么，然后根据目标，制定相应的准备方案；二是学习一些工作技能和休闲方式，最好是在退休前二年开始着手学习；三是了解退休后的有关机构部门，目前大部分地区已有离退休人员的活动中心和职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得帮助。

    2．关键节点

    毕业和“跳槽”都应该是一个人职业生涯中的关键节点，毕业于名牌大学、曾就职于某著名跨国公司……这些令人羡慕的“职场资本”，如果运用得好，肯定会有助于职业生涯的发展，但如果以此“一叶障目”，可能就会与真正适合的工作失之交臂，职业生涯的发展也就无从谈起，甚至反而成为一些人职业生涯中的发展障碍。高估或低估自身的竞争力以及“面子”观念作祟，应该是两大症结所在。

    对于刚毕业的人来说，职业生涯刚刚起步，没有什么可以沾沾自喜的，个人的职业竞争力所在，仅仅停留在理论上，大学的光环，只是让自己的选择范围和层次可以更宽广些。但与此同时，缺乏工作经验和社会经验，是应届毕业生的最大劣势，因此还须从低层开始锻炼自己。摆正位置，选择适合的单位和职位，是非常关键的。不必急于一下子去名牌企业，毕竟工作经验为零；也切忌不甘于从小职员做起，因为每个职场成功人士，都是从小职员开始做起的。相信“是金子总要闪光”，是人才也一定会有很好的职场发展 机遇。

    对于一些“跳槽者”而言，有找更好单位的想法是很正常的，就像在攀登高峰的过程中，只会往前看一样，是一种积极的职场发展观，但什么是更好单位，每个人都有自己的想法，如果单纯地比实力、比名气、比规模、比位置……肯定是不可取的。因为有发展潜力的单位，可能规模上、实力上还比不上老东家，但却可能是只“成长股”，可能在若干年后给自己一个很大的惊喜。一个能够给予自己足够发展空间的单位，虽然承诺的薪水可能比不上原单位，但却可能有更大的职场发挥空间和发展机会。

    同时应该更清楚地了解自己到底需要怎样的工作平台，对于“跳槽者”来说，职场有没有发展，职位能不能晋升，人际关系是否有压力等才是促使“跳槽”的导火索，所以在寻觅新工作时，一定要把这些“变数”放在首位来考虑。