免费午餐、职工食堂或伙食补助

    提供交通接送或交通补贴

    娱乐或体育活动

    家庭特困补助

    家庭红白事慰问金、抚恤金

    组织公司旅游，或提供疗养机会

    节日礼物或优惠实物分配

    对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为：对所有职工享有的全员福利；对担任不同职务的人员的特种福利。

    积极的企业文化可以促进员工的工作积极性，严格的管理制度可以规范企业的经营行为，完善的薪资待遇、福利制度可以保障员工的稳定性，吸引更多的人才，从而保障企业的健康、稳健、长远的发展。

    ○经济性裁减人员的相关法律规定

    劳动合同签订以后，就受到法律的保护。但是现在有些公司借口企业经济困难，随意裁人，损害了劳动者的合法权益。为了规范企业经济性裁减人员的行为，保护劳动者的合法权益，国家制定了《企业经济性裁减人员规定》：

    一、企业经济性裁减人员的条件：

    用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

    二、企业经济性裁减人员的程序：

    用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

    （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

    （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；