○劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。

    ○过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。

    ○集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。

    《集体合同规定》第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

    （一）劳动报酬；

    （二）工作时间；

    （三）休息休假；

    （四）劳动安全与卫生；

    （五）补充保险和福利；

    （六）女职工和未成年工特殊保护；

    （七）职业技能培训；

    （八）劳动合同管理；

    （九）奖惩；

    （十）裁员；

    （十一）集体合同期限；

    （十二）变更、解除集体合同的程序；

    （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

    （十四）违反集体合同的责任；

    （十五）双方认为应当协商的其他内容。

    1.7集体合同或专项集体合同的属地管辖

    《集体合同规定》第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

    中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。