咨询师微笑着问：“可我怎么觉得你在呼唤企业不要你？”她惊叹道：“是的，可这是为什么呢？”

    咨询师说：“你好像总在寻找被批评，甚至被抛弃的境遇，如果没有被批评、被抛弃，就感受不到对方的能力。”她皱紧眉头，认真思考起来。过了一会儿，她犹豫地说：“我小时候经历的这种感觉太多了，现在我想忘掉这些，做一个自强、自立的人。”

    咨询师和缓地问：“你愿意谈谈小时候的经历吗？”她点点头，小声说：“我生长在一个单亲家庭，爸爸在我很小的时候就和妈妈离了婚，和另一个女人走了，是妈妈把我一手带大的。我小时候经常幻想，爸爸什么时候能回来，哪怕看我一眼也好，但爸爸从来没有回来看过我。”说到这里，她已经泣不成声。这时，她抬起沾满眼泪的脸，轻声说：“我不想再回忆过去，其实那些不要我的企业面试者总是让我想起我爸爸，他们都不要我！”

    这从心理学上说叫“强迫性重复”。人总倾向于不断重复自己的伤痛，对小丽来说，就是希望爸爸或者代表爸爸的面试者能够“要她”。首次访谈到此结束。

    一周后，她如约而至。这一次，咨询师和她讨论了她的“压抑”防御机制，她总想忘掉过去，但越是这样就越会在很多事情上走偏。咨询师希望她能够面对过去，认识到自己的情结是怎样影响到自己找工作，这样，她才不会一遍一遍地重复错误。

    心理分析

    小丽的情况其实是她的性格问题的外在表现。她小时候被爸爸抛弃，有心理创伤，但她总是无意识地重复这个创伤。心理医生不能让她再度重复创伤，而是要做一个她生活中没有出现过的“新的客体”，也就是新的陪伴者，这样她才能逐渐内化一个不会抛弃她的形象，她的生活和工作才能更健康。

    心灵辞典

    职场遭遇“坏老板”

    小敏大学毕业后，来到当地一家报社做编辑。总编是一位四十多岁的中年女性，性格暴躁，对下属的工作很挑剔，总是否定小敏。不久，小敏发现自己总是莫名其妙地冲家人发脾气，睡眠质量也很差。小敏很苦恼，她不知道该怎样和总编相处，怎样适应这样的工作环境。

    心理分析

    像小敏这样的女性具有自恋特点，即在职场中追求被认可，这样她们才能感到自己有价值。小敏很在意总编对自己的评价，担心自己不被重视。过分在意别人评价的职员，往往对自己的正性评价就不够巩固，有些自卑。希望通过别人的良好评价来树立自信心，避免感到技不如人。

    小敏总是压抑自己的愤怒和委屈，这导致她冲家人发脾气，睡眠质量变差，这都是因为她没有掌握对待负性情绪的正确方法。