第六章 与领导间的相处心理（8）

    咨询师说：“所以你总是寻找强势的老板来合作，和老板互相挤压，但这产生了上下级关系问题，并且使你不得不一次次离开，所以你的人际关系就被破坏了。”他点点头。首次咨询就这样结束了。

    一周后，他准时来了。这一次，咨询师与他谈了他的家庭环境和成长经历。他父亲很强悍，从小对他管教很严，他也曾一次次反抗，每次都闹得很不愉快，父亲甚至威胁过要把他赶出家门。母亲在他高中时去世了，他就从家里搬出来，很少与父亲联系。他与强悍老板之间的关系，就像他和父亲的关系一样，是一种控制与反控制、攻击与反攻击的关系。即便如此，他还是爱父亲的，所以他一次次找到与父亲相似的强势老板来合作，重演他与父亲的冲突。经过一段时间的咨询，他与现在老板的矛盾也有所缓和。这个已成年的男人，其实是在为自己难以摆脱的童年阴影还债。

    心理分析

    王先生有偏执和自恋的性格特点，他既寻求强势人物的领导，又反对强势人物的控制，他离不开这些强势人物，这反映了他对父亲的依恋。

    王先生在首次咨询中表现出来的“跷跷板”模式，一会儿要把对方压下去，一会儿又想让对方把自己压下去。咨询师表现得既有一定强势，又与他的父亲和老板不同，正因为如此，他才在咨询中获得了新的体验，从而成长进步。

    所谓强势，也即权威，外表强大。领导强势不难理解，如果员工也强势，与领导发生冲突也就在所难免。这位先生有偏执和自恋的性格特点，他既寻求强势人物的领导，又反对强势人物的控制，他离不开这些强势人物，这反映了他对父亲的依恋。

    找工作受挫缘于寻求被抛弃

    小丽是一名重点大学毕业的本科生，直到现在都没找到工作。她面试的不少企业都同意接受她，但她觉得这些企业没水平；而另一些企业的面试者指出她的缺点，她却觉得人家有水平，但人家不接受她。小丽很困惑，为什么自己一直陷在这样一个怪圈里。

    一个冬日温暖的午后，小丽穿着蓝色的羽绒服，围着厚厚的毛绒围巾来到了心理咨询室。她眼神里充满了忧虑，着急地说：“我已经本科毕业，而且是重点大学，可直到现在都没找到工作，我不知道这是为什么。”

    咨询师问：“是你的满意度和企业要你的标准总是不协调吗？”她想都没想就急急地说：“我去面试的不少企业都同意接受我，但我觉得这些企业没水平，我从那里学不到什么；而另一些企业的面试者指出我的缺点，我觉得人家有水平，就想去那里上班，但人家又不要我。”

    咨询师说：“我觉得你好像在呼唤什么。”她清了清嗓子说：“当然是呼唤企业要我！”