第五章 职场心理学：你的“工作”还好吗（6）

    录取通知书上写道，你把你的全部核心价值都发挥出来了吗？我们期待着。

    心理学家认为：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你能否调节自己的情绪，将自己的潜在核心价值发掘出来。要知道，有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。

    竞争心理

    爱拼才会赢

    心理学家表示：有的求职者盲目瞎闯，容易“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实求职是要讲究技巧的，只要多加思索，善于总结，完全可以在众多的求职者之中脱颖而出。

    在求职的过程中，被用人单位拒绝是很正常的事。所以不必焦虑和气馁，失败的原因或许是你的经验不足，也有可能是所学的专业完全不对口。一般情况下，第一次应聘就被好单位录用的概率是较小的，所以在求职过程中一定要树立信心，不要放弃任何一个可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。事实上，任何一个用人单位都会青睐做事锲而不舍、百折不挠的人。

    一家大型的电脑公司在招聘销售员。只有高中文化的王强得知消息后，前来应聘。人事部的部门经理见王强身材矮小，穿着破旧，于是就拒绝说：“我们公司现在不招人，过段时间再说吧！”不料过了两个星期，王强真的又来到了人事部，经理很为难，找了个借口又把他打发走了，可是没过一个星期，王强又找到了经理，经理实在没辙了，就笑话他说：“你