第五章 职场心理学：你的“工作”还好吗（5）

    老总耐心听完后露出了微笑，当即表示录用小李。老总对大家说，其实自己是故意犯下两个错误。他相信大多数人都听出来了，因为讲的是一个家喻户晓的故事，但只有小李一个人将他的错误指出来了，而小李的做法正是一个助理应该做的。老总还说，他需要的，正是这样一个副手：要善于发现错误，并且敢于大胆地指出错误。也只有这样，才能成为合格的总经理助理。

    就是这么一次简短的面试，小李发挥出了与众不同的核心竞争力，赢得了成功。同样的例子还有很多。实际上，任何一个舞台都有我们展现核心竞争力的机会。

    一位心理学家曾讲过这样一个小故事：有两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的体温又不至于被扎。

    这在心理学上被称为 “心理距离效应”，即刺猬定律。一直以来，人们都将其应用于人际交往的心理学中。其实，这个定律在职场的反应也很强烈。试想一下，当你应聘的时候，面试官想找到人才，你想找到工作，双方因为各自的需要而坐到了一起。但面试官担心你不适合公司的发展，你也会担心面试官是骗子、公司不能给你发展空间。因此，在谈话的最初，你们会保持一定的距离，然后试着在谈话中缩短距离，增进彼此的了解。但谈到投机之处，也要注意保持距离。因为距离太近，会显得你急功近利。那你也不可能就这样和面试官拉小锯吧？所以，这个时候，你就要用最短的时间、最合适的距离来发掘你的核心竞争力。

    乐乐从加拿大英属哥伦比亚大学留学归国，满怀希望要进一家规模很大的外企。她认为自己英文口语流利，专业知识学