第五章 职场心理学：你的“工作”还好吗（4）

    在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管向应聘者提问，问对方了解多少个该公司的产品，知道多少说多少。令他吃惊的是，这些求职者大多数连一个产品都答不出来，少数几个人能说出一两个产品的名字。招聘主管感慨地说：“在求职前不了解公司，对公司这么陌生，进了公司也创造不出什么价值。这样的人，我们肯定不会用。即便由于其他原因将其录用，不久他也会因无法适应公司而自动退出，或被迫退出。”

    鉴于此，心理学家建议，在求职前，要尽可能全面地了解你应聘单位的情况，包括对公司的历史、价值观、产品等的了解。更重要的是要了解企业文化，记住他们的“核心价值观”，比如，注重严谨的企业，不会太多废话，说话套路是：明确目标——识别关键因素——问题解决方案。而关注员工的企业，会经常对别人说“很好”“很有道理”等。了解的基础上最好结合自己所具有的知识，对公司的相关情况作出客观适度的评价，以表示你关心公司的成长，给招聘单位留一个良好的印象，同时，还可以缩短与招聘者的心理距离。

    杨彤是2007年某名牌大学毕业的高才生，毕业后和所有的人一样，涌入了人才市场，投了简历后不久就接到了公司的面试通知，对方是一家在世界有数十家分公司的香港公司，靠着扎实的专业水品和健谈的性格，很快杨彤就通过了前两轮的面试，几天后，她接到了复试的通知，得知这次面试官是一位50多岁的英国人，且她所竞聘的这个岗位的同事全是30岁以上的英、美籍人士，这就意味着她在工作中只能用英文与同事交流，但杨彤主修的是西班牙语，英语水平实在不熟练。怎么办呢？杨彤继续查着该公司的有关资料，发现该公司最近正在招聘一个高级职位，职位要求必须精通西班牙语。于是杨彤便在复试的时候，微笑着向主考官讲述了自己的专