第五章 职场心理学：你的“工作”还好吗（2）

    从近期的调查发现，有高达72%的人面对金融危机带来的裁员、减薪、就业难等问题显得惊慌失措，因为平时缺乏必要的职业规划意识，所以在职场危机到来时没有任何的应对方法，甚至产生很多负面的连锁效应。有的人很长时间找不到破解之法，也有人在他人的帮助下能很快走出低谷，更有少部分人通过自己掌握的职业规划知识轻松地避开各种危机。

    根据自身的兴趣、特点和价值取向去选择职业，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，你的主动性将会得到充分发挥，可以最大限度地实现自我价值。所以，了解你自己是职业发展的关键。

    有了对自己的清晰认识之后，还要明白自己的目标是什么。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。盖尔·希伊在《开拓者们》一书中，访问了6万多个各行各业的人士，发现对自己生活满意的人都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。所以有效的生涯设计需要切实可行的目标，目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。明确职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐，并有计划地不断朝这个方向努力。

    一些人追求重视金钱地位，诸如世界级的演员、跨国的企业家等；另一种人注重行动本身，追求有所作为，重视的是自身的价值，为人类所作的贡献，诸如艺术家、音乐家、科学家，等等。那么你想要成为什么样的人呢？你知道自己是什么样的人吗？是想得到财富、地位和被人承认？还是解决人类某项问题？两种人各有所求，也各有所得，优劣好坏并不重要，最重要的是，你必须要很清楚自己追求的是什么