管理的目的是按着自然的规律来领导各个个人的能力和**的交换，并且给这种交换以一种对于全体的福利与和谐来说必要的自然的趋向，或者换一句话说，也就是：按照这些自然的规律来平等地分配劳动和享受，并且消灭和救治那些破坏这种自然趋向的人类的缺点和病症。

    那些由于他们的特性而适宜于做管理人员的个人，绝不容许因此而比其他人享有丝毫更优越的地位，他和其他一切人完全一样，有同一的使用他的能力的义务。

    这件事是社会必须永远十二分严格注意的主要的大事。

    万不可以给那些象现在这样统治，以及象将来那样管理的人以任何特权，万不可以免除他们为全体的福利而有益地使用他们能力的义务！什么地方有这种情况，那忍着气的沮丧的农民和工人就会深深地脱帽鞠躬，那自高自大的蠢夫就会狂傲地两眼朝天，整个的社会——特别是青年们——就会都向上面的榜样看齐。最先的人必须在真正的意义下是最后的人，而最后的人则是最先的人；如果不这样，我们就要为自私者的利益而失败、受骗、不幸和上当了。

    因此，社会里的最重要的职位不容许比那最末的职位收益多，而最末的职位不容许比最高的职位收益少。

    因为管理人员要为了全体的福利而担负起对于全体成员能力和**的领导，以及这些**和能力的彼此交换，因此有这样的必要，构成管理人员的人应该部分地选自：

    甲、那种培养、锻炼了多方面能力的人，而且这些能力比其余一切人更加完善；

    乙、那些对于各种能力和力量的作用具有最完备的知识的人；

    丙、那些对于一切人的**和能力的自然趋向研究有素，并且在这种研究里取得了最大的知识的人。

    一切其他的人对于管理都是无用的，因此他们能统治，但是他们不能管理。

    今天的种种政府和未来的各种管理工作之间的差别如下：

    今天的那些政府既不关心不同能力的交换，又不关心各个人的**的趋向。只要这种趋向不威胁损害到他们的个人利益，就听任一切颠倒混乱地进行，听任有益的能力被扼杀，或为了有利于某些人的有害**而遭受压