代职场中，老板不仅注重员工的工作态度，更注重员工的工作成绩。所以，我们要选择高效能的工作方式，这样，才能在职场中抠出一片新天地。以下的故事就是最好的说明：

    有两个要好的伙伴同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样从最底层干起。可不久其中的一个受到总经理的青睐，一再被提升，从领班一直到部门经理。而另外一个却像是被遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天这个被遗忘的人忍无可忍，向总经理提出辞呈并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。

    总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点儿什么，究竟缺什么呢？三言两语还说不清楚，说清楚了他也不服，看来……他忽然有了个主意。

    “小伙子，”总经理说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

    这个人很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。

    “一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。他又跑去，回来后说有40袋。

    “价格是多少？”他再次跑到集上。

    总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧。我们来看看你的朋友在相同的时间都做了些什么？”说完叫来他的朋友，并对他说：“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

    他的朋友很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市，据他说价格还公道，可以进一些货。他想这种价格的西红柿总经理大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。总经理看了一眼旁边红了脸的小伙子，说：“这就是你朋友得到晋升的原因。”