明白是怎么回事。

    ■把握好与上司交往的尺度■

    在人才辈出的现代社会中，人在职场，不仅要有正确的工作态度和工作方法，更需要注重与上司的交往，猾主动地与上司沟通。

    揣摩上意   见机行事

    “揣摩上意”，方能“见机行事”。研究老板的心态，无疑对自己快乐工作是很有裨益的。

    员工问：“你是如何在我们之间分出三六九等的?”

    老板答：“有文凭的看他的水平，有水平的看他的综合素质，有素质的看他的心态，有好心态的看他的信念。”

    通过上面这则员工与老板的对答，我们需要学会的是，怎样通过细节把自己变成一个好员工。

    总结一下以上对答，看老板所用过的词：文凭、水平、综合素质、心态、信念。又可以总结为：老板分出员工层次的标准是现在及将来员工创造产值的速度与风险程度。

    文凭是直观的。越高的文凭代表的是越高的文化层次、智力程度。使用这样的员工，可以比较放心地把一些技术难度大的事情交给他去做。水平也是直观的，显示的是一个人经验积累的程度，老板可以放心地把同等难度的事情交给高水平的人去做。综合素质、心态、信念等，主宰的是未来员工在岗位上的操作能力。

    据以上分析，可把面对老板的处事方法简化为：做好一件事后，做个不屑一顾的样子，显得难度太低，在老板面前拍拍胸膛：“我跟定你了！”又有现在的能力，又展示未来的价值，还表演了忠诚之心，想来老板该是喜欢的。

    老板的需要无非就是这三点了：现在能力、未来价值、忠诚度。