第十五章用性格缔造辉煌未来（5）

    性格傲慢的同事

    在人际交往中，我们应时刻提醒自己，要尊重别人，尤其是在出现意见分歧时。相处的价值就在于互相尊重对方，在于互不伤害各自的独立性，这也正是交往的乐趣与价值所在。

    性格傲慢的人在举手投足之间总能让人感到一种内在的不可侵犯的凌人之气。他们从不轻率地对某事发表见解，然而一旦拍板，则很难使其回心转意。可以说，这是一种领导者的气质。

    与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

    第一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

    第二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求，给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不上。有时不能慑于他们内在的威势，顺从他们的意见。有些人虽然从外貌上看去仪表不凡，但却是外强中干，腹中空空如也，这种人你何苦受他威慑？另一方面，因为这种人个性特别倔强所以你最好也不要轻易抵触他们，以免招致他们的怨恨。总之，要做到不卑不亢，有理有节。

    当性格傲慢的同事做他所从事的工作时，他们都有处理好自己工作的信心与决心，即使辛苦些、吃力点儿，他也心甘情愿，不希望任何人干涉或插手。所以，在他们没有征询你的意见时，你最好不要随意对他们指手画脚，乱提建议。

    好占上风的同事

    有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机地自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风。对于这种人，许多人虽然看不惯，但为了不伤大家的和气，只能时时处处地谦让他。

    这种类型的人有极佳的公关手腕，所到之处都能很快与人打成一片，在诸多性格中可说是独占鳌头，他的这种交际性格更能博得上司的好印象与赏识。所以在社交场所中，这种性格的人能左右逢源，如鱼得水，通常都是焦点人物。

    和这种性格的人交往应该举止大方得体，做事磊落果敢，切忌忸忸怩怩，给人一种“小家子气”的印象。也不要一味地去迁就他，在某些情况下，你的迁就忍让，可能会使他以为你软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。让他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

    人的可贵和独特之处在于有自己的见解，所以无论是在生活当中，还是在工作当中，都要有自己的见解。对非原则问题你不必非要据理力争，阐明自己的看法，在他仍强词夺理之时不妨微笑示之：“可能你是对的，我再考虑考虑。”

    即使遭遇同事之间相互争执，眼看一方理屈词穷，又下不了台阶，你也要想一个好方法解决两个人的争议。你不妨拿一份资料，上前打圆场：“对不起，打扰一下，领