第四章 成熟组织全员绩效管理的推荐模式（3）

    6发生本单位负主要责任的由于服务安全引起的煤矿等重要用户人身死亡事故，一般死亡事故扣1分，重大死亡事故扣2分，特大死亡事故扣3分。

    完成目标按照《安全生产工作奖惩规定》兑现奖励。

    续前表

    类别评价项目考评标准

    精神文明

    及队伍稳

    定目标

    严格执行重大事项报告制度

    不发生影响和损害公司形象的重大事件

    职工违法犯罪和严重违纪人数少于本单位总人数的15‰

    不发生黄、赌、毒案件

    不发生职工非正常死亡

    完不成目标按以下条款考评扣分：

    1发生重大事项隐瞒不报，一经查实，每起扣02分。

    2发生影响和损害公司形象的行业不正之风严重事件，每件扣02分；发生影响企业稳定和声誉的事件，造成恶劣社会影响的，或被省级及以上新闻媒体报道，经查证属实的，视情节轻重，每次扣03~05分。

    3中层管理者发生犯罪案件，每件扣02分，一般职工发生犯罪案件，每件扣015分，自行查处不考评。

    4发生黄、赌、毒案件，除移交司法机关处理外，每发生一起扣02分，自行查处不考评。

    5因工作不到位或管理不善，发生职工非正常死亡，每人次扣01分。

    完成目标按照《精神文明建设专项奖励实施办法》兑现奖励。

    执规考评针对遵守纪律或对成熟组织而言最基础的绩效要求，达到相关标准是基本的要求，不产生附加的价值。因此，对执规考评的计分规则为不占总考评权重，而仅按照有关纪律和要求考评，不应以指标形式，一般可采用关键事件考评的方法和职能部门横向考评(由一个专门的部门去考评其他所有的部门和人员