第二章 深谙上司的性格特征（2）

    虽然如此，结果却不会因为小凡临时抱佛脚而改变，小凡与客户的会面很失败，他们之间的合作是不可能的了。当小凡灰头土脸回到办公室时，王先生立即冲小凡大发雷霆，小凡心里十分委屈，不服气地说：“你什么都不告诉我，我怎么准备？”王先生当时脸就沉下来了，不再理会他，转身走进了自己的办公室。

    从那以后，王先生对小凡一直不冷不热，小凡后来才从同事那里听说，王先生就是这种性格，他吩咐的事情不要问为什么，只要好好去做就行了，自己的失败完全是自己对上司的不了解造成的。

    很多人认为，造成这种局面并不完全是小凡的错。但生存在职场，适应环境、适应上司是生存的基本条件，而不是让环境和上司适应你，大家只有明白了这个道理，并将此道理带入到职场中，才会走得更稳更好。

    每个上司都有自己的行事风格，不要因为你不喜欢上司的风格或者与你想象中的不一样，就避免与上司接触，这种做法是在自毁前程。与其这样，不如找到适合与上司的相处方式，然后“投其所好”，效果会更好。因此，针对四种不同的上司，交往的方式有以下方法。

    ●应对激进型上司

    激进型上司的典型特点就是不能信赖下属，即使交代给下属做的事情，他也会亲自去做才放心，或者是亲自监督，看着下属把事情做好才放心。这种做法虽然会让下属感觉上司对自己很不信任，造成双方之间的隔阂，但是作为下属还是不要闹情绪，想到好的对策还是解决问题的关键。对待激进型上司，首先就应该树立起自信，要知道，这种上司是典型的“刀子嘴，豆腐心”，他并不是真的想责备