第二章 深谙上司的性格特征（1）

    努力不一定会成功，但是不努力一定不会成功。一个人想要在职场生存下来，获得更大的发展空间，是离不开努力的，但是努力要讲究方法，没有方向的努力，只会让你在错误的道路上越走越远。

    上司在办公室永远是耀眼的明星，所有的灯光都聚集在他的身上，想要获得成功，想晋升，就要靠近他，借借他的“光”，但借“光”之前，你必须对自己的上司有所了解，否则很可能产生事与愿违的效果。

    通常情况下，上司分为激进型、懒惰型、诱导型、发展型四种，针对这四种不同的性格，才能找到与其相处的方式和方法。激进型上司对部属没有信赖感，他们经常会找到下属，专门找到下属的失误，指责下属成事不足败事有余；懒惰型上司对下属从来没有明确的指示，也不会为下属提供任何工作上的资料，但是，他不为下属提供资料和指示，你的工作还是要做的；诱导型上司是能够微笑着倾听下属意见的，他会采取诱导的方式，帮助下属挖掘身上的能力，比较善于运用“回馈”的心理战术；发展型上司不仅会挖掘下属身上的能力，甚至会想出办法挖掘下属身上的潜能，使下属身上的潜能进一步发展，因此，他可能会有时候比较严格。

    所以，在你想走近你的上司之前，好好想想自己的上司属于其中的哪一类吧，“对症下药”效果会更好。

    小凡进入一家公司做销售，刚到公司的小凡对很多东西都不熟悉，尤其是业务方面的问题感觉很陌生。这时候的他，特别希望有个人能够帮助他，让他快速进入角色。

    小凡的同事都很忙，每天到处跑业务，根本没有空闲时间教他。于是，小凡将目光转向了唯一“闲”在办公