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    姗妮大学毕业后应聘到一家大型企业担任人事主管助理一职，刚到公司的姗妮对人际关系等都不熟悉，工作起来杂乱无章，经常不能按时完成上司交代的任务。好在姗妮的上司李主管非常关心她，也了解她是新来的员工，在工作方面经常会遇到问题，于是找了一个机会，语重心长地告诉她：“你是一个非常聪明、优秀的女孩子，不然你是不可能进入到我们这样一家企业来任职的。但是，优秀并不等于经验，你还有很多地方需要学习，包括对公司事务的了解，人事工作制度的了解，以及同事之间的交往等，都是你需要加强的地方。”姗妮听了上司的一番话明白了，正是这些方面没有做好，以致她不能提高自己的工作效率。

    于是，姗妮开始十分注意合理地安排工作，每次进行人事调查前，她都会熟悉每个员工的资料，尽可能了解员工更多一些，时间久了，工作越来越出色。全公司上上下下的人，她都叫得上名字，表现十分令人满意。

    不久以后，董事长原来的助理辞职了，一时间就找不到合适的助理，在人事主管的推荐下，姗妮暂时顶替了董事长的位置，在同事看来，姗妮虽然还是助理，但是明眼人都知道，这就是“晋升”了呀，于是也敬她三分了。

    担任了董事长助理后的姗妮，工作更多了，也越发繁琐，渐渐开始吃不消，她的老上司人事主管再一次告诫她，一定要科学地安排自己的工作，凡事要知道轻重缓急，化繁为简，可以不做的工作就不要做，能够少做的就少做，但是重要的工作一定要做好。姗妮再一次听从了人事主管的意见，逐渐将工作做得很好了。