第二章 忠诚，职场立身的法宝（2）

    对这份工作，方立没有抱任何希望，但是他并没有觉得可惜，对自己做得一切，方立感觉非常坦然。让他没有想到的是，几天后的一个早晨，他收到了这家大型企业的录取通知书，当方立打开看时，上面只有一句话：“方先生，您已经被我们录用了，不仅仅是因为您的专业能力，更因为您的忠诚，希望我们合作愉快。”

    原来，这一切都是对方立的考验，公司真正需要的是一个对公司忠诚的员工，而不是会为利益出卖公司的员工。

    从方立的遭遇能够看出，忠诚永远是一个人身上最珍贵的品质。大型企业的面试主管有理由相信，一个能够忠诚于原来企业的人，也一定会忠诚于现在的企业，优秀的人才很多，但是具有忠诚度的优秀人才却很少，所以，他们录用了方立而无情地刷掉了其他缺乏忠诚度的面试者。

    大家都知道，在社会上有很多既有能力又有智慧的人，但是既有能力又有忠诚的人却很少，但是后者又是老板真正的需要，甚至对很多老板来说，员工的忠诚比能力更重要一点些，任何老板都无法相信一个缺少忠诚的人。因此，很多人都想成为老板眼中具有忠诚度的员工，究竟该怎样做才能体现自己的忠诚呢？

    ●不要随意跳槽

    很明显，随意跳槽就是缺乏忠诚。员工频繁的跳槽，最直接的受害者就是企业，很多企业都不敢轻易对员工委以重任，担心辛辛苦苦花费了大