第二章 忠诚，职场立身的法宝（1）

    人的一生中，难免会进行几次工作调整，这种调整是围绕着一个人整个的人生计划当中的，是正常的。换工作，应该是为了达到自己的奋斗目标，充实自己的人生，增长自己的才敢，而不仅仅是因为薪水和体面的工作。遗憾的是，现代社会经济高速发展，企业越来越多，随之提供给人们选择工作的余地也越来越大，很多人片面地追求高薪高职等，忽视了对企业的忠诚，为了个人眼前的利益，将企业利益抛之脑后，频繁跳槽。殊不知，很多企业在选择人才时，都会看重他的忠诚度。因为，一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更难得。忠诚公司，换个角度来讲，就是忠诚于自己的事业和人生，对公司忠诚的人，不会以寻求回报作为工作的筹码，但是，在这个过程中，忠诚的人无形中的价值会增加。

    一个人对企业的忠诚，可以增强老板和上司的自信心，从而间接增强了企业的集体竞争力，让公司的发展蒸蒸日上。不仅如此，忠诚还是一个人获得更好发展的砝码，忠诚的最大受益者不是企业，而是员工自身。假如你频繁跳槽，很可能会养成一种习惯性跳槽：当工作不理想时跳槽，薪水低时想跳槽，人际关系处理得不好也想跳槽，久而久之在不断跳槽中，员工自己都找不到对企业的归宿感，也会逐渐失去对企业的忠诚，最后失去追求事业的勇气，断送了自己的美好前程。

    方立在所在城市的IT业内颇有名气，资历很深，就职于一家大型网络公司，担任技术总监已经有七个年头了，但没想到的是，公司高层突然宣布改变发展方向，方立带领的技术部也被撤销了，无奈之下，方立只能选择离开公司。

    其实，方立还在公司任职时，就有很多企业向