不能停工，只能在节假日进行设备检修时。

    ⑤节假日工作不准间断，必须连续生产时。

    ⑥遇有不能预计的特殊紧急任务时。

    (2)工间休息

    实行午间休息已经成为一项制度。企业在每半天工作中间还应安排一定的休息时间，即工间休息，这对于保证安全生产也非常重要。

    研究表明，工人在工作1～2小时以后，工作能力得到最大的发挥，然而，疲劳随之也开始出现。这时工人如不休息而继续工作，则疲劳会迅速增加，容易引发事故，其工作能力也大大降低，甚至工人还会出现非有意识的消极怠工现象。如果企业在工间给工人适当安排一定的休息，则能大大缓解工人的疲劳，其工作效率也会得到很大的提高。

    工间休息的时间长短和安排次数应依实际情况而定。根据我国的实际情况，以每半天各安排一次15～20分钟的工间休息为好。

    (3)工间操

    进行工间操也是减轻疲劳、改善劳动条件的良好手段，企业应给予足够的重视。

    工间操的时间应安排在下午为好。工间操的动作节奏和体力负担都应适当，要依作业的性质而定，同时还要考虑工人的年龄和性别。在作业过程中身体不断活动、做各种动作的工人，则不需要再做工间操。

    (4)单调性作业的调节

    单调的工作使人感到枯燥乏味，容易产生心理疲劳，导致工作效率的降低，使生理疲劳提前来到。操作人员对自己的工作处于陌生时期时，能够强迫自己有意识地注意每一个细节；工作熟练以后，操作人员就会大大减少对意识的控制，这容易导致操作人员在工作时精神涣散，漫不经心。如果操作人员从事的是危险性较大的作业，就有可能发生工伤事故。例如，冲压作业事故多与它具备上述特点有关。