第一章 良好的人际关系是永久的财富（4）

    事情的真相是一种客观存在，即使为了不让别人心里难受而隐瞒真相，也是不值得提倡的做法。为了不让自己心里难受，而向自己隐瞒真相，同样是对自己最大的不负责任！

    巴菲特不止用语言教育子女要做一个坦诚的人，同时，他也用自己的实际行动向子女们展示他为人处世时的坦诚，让子女们看到坦诚对于一个人的重要性，让他们懂得一个人最宝贵的人格魅力。

    作为一名成功人士，巴菲特从来都不避讳自己曾经犯过的错误。他曾经公开承认自己的公司柏克夏在纺织业和保险业上面临了困难，也承认自己在管理这些企业时所发生的错误。在柏克夏的年度报告中，巴菲特曾以“前二十五年的错误”为名，列出他曾犯下的错误。在报告中，他不只坦诚自己的错误，同时也列出因为他而未能适时采取行动所丧失的机会。巴菲特相信，开诚布公至少能带给管理者与股东相同的好处。他曾说过：“误导他人的主管，最后也将误导自己。”

    坦诚也是巴菲特对企业管理层人员的必须要求。他对那些完整而翔实报告公司营运状况的管理人员极为赞赏，并尤其器重那些不隐瞒公司营运状况的管理者。因为，这些人在成功的时候可以把成功的喜悦分享给别人，在失败的时候也敢于承认错误，并积极主动地去改正错误、弥补损失。他们自始至终都保持着一种坦诚的态度。巴菲特认为，坦诚的人才能获得他人的信任。领导者会将重任委任给具有坦诚品质的员工；朋友会将更多的信任给予对自己坦诚的人。巴菲特对所有的人都很坦诚，所以人们都很信任他。巴菲特公司总部只有十几个人，只有他一个人做决策，却能管理如此巨大资产规模的产业。