勒所说：“有创意的人能为我赚钱，只能记忆资料的人则不能。”

    洛克菲勒还曾教导自己的孩子们说：“引导我们发挥聪明才智的思考方式，远比我们的聪明才智要重要。即使是学历再高也无法改变这项基本的成功法则。”洛克菲勒不仅看重运用知识的能力，而且提倡“不懂就问”。我们常说“敏而好学，不耻下问”，其意是天资聪明而又好学的人，不以向地位比自己低、学识比自己差的人请教为耻。但是，受自尊心、荣誉感的支配，很多表面上看来学识渊博的人对“不懂”总是难以启齿，好像向别人请教，表示自己不懂，是见不得人的事，甚至把无知当罪恶。实际上，这只是自作聪明罢了。有一句名言说得好：“好问的人，只做了五分钟的愚人；耻于发问的人，终身为愚人。”

    有一次，洛克菲勒要离开公司一段时间，此期间的一些事务就交给了儿子小约翰打理。临行前，洛克菲勒劝诫小约翰说：“如果你遇到某些棘手或自己拿不定主意的事情，你要多向盖茨先生请教和咨询。盖茨先生是我最得力的助手，他忠实真诚、直言不讳、尽职尽责，而且精明干练，总能帮我做出明智的抉择，我非常信任他，我相信他一定会对你大有帮助，前提是你要尊重他。记住，每一次说不懂的机会，都会成为你人生的转折点。”在洛克菲勒看来，没有知识的人终无大用，但有知识的人很可能成为知识的奴隶。而且，有知识的人太容易变得自负、不可理喻，总是认为“我懂了”、“我了解了”。事实上，有了“懂”的感觉，就会缺乏想要知道的兴趣，没有兴趣就将丧失前进的动力，等待他的也只剩下百无聊赖了。这就是因为不懂才成功的道理。

    总而言之，我们要放开自己的手脚，伸长自己的触须，随时随地接受知识，活用知识。在学习知识的过程中，如果遇到了棘手的问题，应做到“不耻下问”，这样必然就能在成功的道路上越走越远！

    智慧箴言

    学无止境，处处留心皆学问。我们不仅要热爱读书，而且要善于读书，在读书时做到慎读精思、融会贯通、去糟粕取精华、举一反三；不仅要善于读书，还要善于活用书本上的知识，珍惜每一个学习的机会，“不耻下问”，培养自己多方面的能力。

    第五章　培养自己优秀管理者的素质

    所谓管理者，即团队的“领头羊”，组织的中坚力量，而员工则是企业最重要、最富有创造力的“资源”，他们的贡献关乎企业的成败得失。现代社会，一名优秀的管理者需要具备的能力有很多，如善于学习、主动工作、乐于奉献、长于协调、感觉敏锐、执行力强等等。但最基本的素养一定不能忽略了，如尊重、关怀员工，知人善任，将它们安排在最合适的位置上等。洛克菲勒曾经说过：“真心而言，我没有理由不善待那些用勤劳和智慧让我的钱袋儿鼓起来的员工，我没有理由不去感激他们为我所付出的一切，况且这个世界本来就应该充满温情。”古语云：“得人心者得天下！”这其中的深意想必不言自明！